Akademisch ausgebildete Fachkräfte sind derzeit für viele Firmen schwer zu finden. Das gilt besonders für die gesuchten Bewerber aus den Bereichen Ingenieurs- und Naturwissenschaften. alma mater hat bei Kunden rumgefragt, welche Anforderungen Kunden an ein innovatives neues Format im Campus Recruiting stellen. Folgende Anforderungen wurden uns häufig genannt:

  • Recruiting an ausgewählten Hochschulen
  • Focus auf Ingenieur- und Naturwissenschaften
  • Persönliche Vorort-Präsenz an Zielhochschulen
  • Exklusiver Kreis namhafter Partnerunternehmen
  • Gewinnung mobiler und flexibler Bewerber
  • Messbarer Rekrutierungserfolg

Andererseits wollten wir wissen, welche Fragen, Wünsche und Forderungen die Zielgruppe selbst haben. Eine Umfrage unter mehr als 200 Studierenden hat ergeben, dass die Bewerber in spe besonders interessiert an konkreten Angeboten sind. Bloßes Verteilen von Firmenflyern, Broschüren und Werbegeschenken kommt bei der Zielgruppe längst nicht mehr so gut an. Gefragt sind qualitativ hochwertige Beratung und konkrete Stellenangebote und Praktika.

Studierende wünschen sich von einer Campus Roadshow (*)

  • Konkrete Bewerbungsgespräche mit Firmenvertretern
  • Börse mit konkreten Stellenangeboten und Praktika
  • Kontakt zu namhaften Firmen und Mittelständlern
  • CV/Bewerbungsmappen-Checks
  • Gehalts-Check
  • Bewerbungstipps und Beratung

Jobmobil Fahrzeug

Nach mehreren Stichproben, die wir in persönlichen Gesprächen mit Kunden und Studenten gezogen haben, können wir nun ein Konzept vorstellen, das die Wünsche beider Parteien sehr gut zur Deckung bringt. Die Jobmobil-Tour bietet sowohl konkrete Jobvermittlung auf dem Campus, Gespräche mit Interviewern und Recruitern und Karriereberatung mit renommierten erfahrenen Coaches.

  • Exklusive Tour im Sommersemester 2009 (max. 5 Premiumpartner und max. 4 Lokalpartner)
  • 14 ausgewählte technisch orientierte (Fach-) Hochschulen
  • Vorterminierte Interviews an Ihren Vorort-Tagen
  • Hohe Werbewirkung durch Zuschauermagneten wie Event-Area, JobWall und Bewerberberatung
  • Attraktive Präsenz auf der Event-Webseite
  • Intensives Vorabmarketing
  • 5 Premiumpartner – 1 Roadshow

Die Tour wird im Mai starten und bis Mitte Juni dauern. Wir freuen uns auf Feedback zum Konzept und stehen für Rückfragen gerne zur Verfügung.